Единовременная выплата ко Дню учителя не достанется директору и заместителю: правомерно ли это?

В данной ситуации необходимо ознакомиться с уставом ДШИ и соглашением между работодателем и профсоюзом (если такое имеется), которые могут регулировать выплаты педагогическим и/или административным работникам. Если директор и заместитель директора по учебно-воспитательной работе включены в штат педагогического состава и занимаются педагогической деятельностью, то они имеют право на получение единовременной денежной выплаты, если она была объявлена губернатором для педагогических работников в целом. Статус их основной работы не имеет значения в данном случае. Если учредитель не учитывает этот факт, то директор и заместитель директора могут обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса о правомерности непредоставления единовременной денежной выплаты директору и заместителю директора по учебно-воспитательной работе ДШИ необходимо изучить законодательство Российской Федерации, устав учреждения образования, локальные нормативные акты и приказы учредителя, регламентирующие порядок выплат и определения должностей педагогического и административного персонала в ДШИ.

Если в соответствии с уставом учреждения образования или приказами учредителя на должности директора и заместителя директора по учебно-воспитательной работе возложены функции и обязанности, связанные с педагогической деятельностью, то они могут быть учтены в качестве педагогических работников для целей выплаты единовременной денежной выплаты ко Дню учителя.

Если учредитель не учел педагогическую деятельность директора и заместителя директора при определении получателей единовременной денежной выплаты, не соответствующее законодательным требованиям, то это может быть обжаловано в судебном порядке.

Таким образом, необходимо проанализировать правовую базу ДШИ, чтобы ответить на вопрос о правомерности действий учредителя в данной ситуации.

Законодательство Российской Федерации, которое может быть применимо к данной ситуации, включает в себя следующие статьи:

1) Статью 111 Трудового Кодекса РФ "Перечень профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные гарантии и компенсации по социальному страхованию" - в ней определяются профессии и должности, работа в которых дает право на дополнительные гарантии и компенсации.

2) Статью 127 Трудового Кодекса РФ "Основание и порядок назначения и выплаты вознаграждений по результатам работы организации" - в ней определяется порядок назначения и выплаты вознаграждений за результаты работы организации.

3) Статью 178 Трудового Кодекса РФ "Труд работников, занятых на руководящих и организационно-технических должностях" - в ней определяется режим труда работников, занятых на руководящих и организационно-технических должностях.

4) Постановление Правительства РФ от 20.01.1995 № 44 "Об утверждении Положения о порядке определения размера средней заработной платы работников" - в нем определяется порядок определения размера средней заработной платы работников.

В данной ситуации для определения правомерности отсутствия выплаты директору и заместителю директора необходимо учитывать действующие нормы законодательства РФ, регулирующие оплату труда педагогических работников и работников, занимающих руководящие и организационно-технические должности.