Узнайте про продленный отпуск 56 дней: как применить постановление Правительства РФ и получить его, рассказывает заместитель директора ДШИ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 N 466, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях, определенных законодательством РФ, может быть предоставлен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 48 до 56 календарных дней.

Таким образом, если Вы работаете на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то Вам положен удлиненный отпуск продолжительностью от 48 до 56 календарных дней.

Относительно того, как быть с 3 прошлыми годами, следует уточнить, был ли Ваш работодатель ознакомлен с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 ранее и было ли соглашение между работодателем и работником о предоставлении удлиненного оплачиваемого отпуска. Если было соглашение и работодатель нарушил его условия, то работнику могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска в течение последних трех лет. Если же такого соглашения не было, то работнику не положен удлиненный отпуск за предыдущие годы.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1) копию Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»;

2) копию трудового договора, в котором указаны условия отпуска (количество дней, порядок его предоставления и т.д.);

3) копии приказов о предоставлении отпуска за последние три года.

Для того чтобы оформить удлиненный отпуск за прошлые годы, вам необходимо обратиться к работодателю (в данном случае - ДШИ) с заявлением о предоставлении удлиненного отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. В заявлении следует указать периоды, за которые вы претендуете на удлиненный отпуск. Работодатель в свою очередь обязан рассмотреть заявление и вынести соответствующий приказ о предоставлении удлиненного отпуска.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Согласно статье 100 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", определенные категории работников имеют право на удлиненный оплачиваемый отпуск, который может составлять от 3 до 14 календарных дней сверх общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в зависимости от категории работника.

Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к ТК РФ и Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466, чтобы определить права работника на удлиненный оплачиваемый отпуск и возможность предъявления требований к работодателю. Однако, если прошло более 3 лет с момента нарушения права на удлиненный отпуск, права работника могут быть ограничены сроком давности.