Как уволиться из организации, если директор не даёт разрешение: советы для сотрудника

Для увольнения с работу вам необходимо предоставить письменное заявление об увольнении, в котором указаны все необходимые данные и причина увольнения. Если ваш директор не принимает заявление, вы имеете право обратиться в орган государственной инспекции труда или суд для защиты своих прав и обязанностей. В зависимости от обстоятельств, вы можете просить защиты своих прав и интересов в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса о прекращении трудового договора необходимо предоставить директору организации письменное заявление об увольнении. В случае, если заявления не принимаются, вы можете направить его регистрирующему органу (например, приемной комиссии трудовой инспекции) и поставить на учет. Необходимо также сохранять копии всех заявлений, сообщений и документов, которые были отправлены в организацию. Если работодатель продолжит игнорировать ваши заявления, Вы можете обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника в связи с нарушением прав работника работодателем.

Статьи, применяемые в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Инициатива работника об увольнении".
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".
• Трудовой кодекс РФ, статья 82 "Порядок принятия заявления работника об увольнении".
• Гражданский кодекс РФ, статья 406 "Прекращение договора о возмездном оказании услуг".