Как оформить отпуск, если директор не даёт его полностью оплачиваемым?

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре (контракте) не предусмотрена возможность использования отпуска дольше 14 календарных дней, то директор имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска на указанные Вами сроки. Однако, если же отпуск предусмотрен Вашим трудовым договором (контрактом) и Вы соответствуете всем условиям его использования, включая право на отпуск продолжительностью в месяц, то директор не может отказать Вам в предоставлении отпуска на указанные сроки. В такой ситуации, Вы можете обратиться к своему профсоюзному комитету или же написать жалобу в государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса являются важными следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий работы, включая права и обязанности работника и работодателя. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Законодательные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска для работников. 4. График отпусков, утвержденный организацией.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, работник имеет право на использование отпуска целиком и в произвольном порядке, а также на увеличение продолжительности отпуска в зависимости от стажа работы и других обстоятельств.

Таким образом, если директор отказывает в предоставлении отпуска на весь месяц, он должен обосновать свои действия ссылкой на законодательные акты, коллективный договор или другие нормативные акты, которые регулируют порядок предоставления отпусков в организации. Если же работник не согласен с решением работодателя, он может обратиться в органы государственной инспекции труда или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"
• Статья 116 "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 153 "Отказ в предоставлении отпуска"

1. Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

• Статья 128 "Защита прав работников образовательных учреждений"

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

• Статья 5.27 "Нарушение правил предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"