Отпуск перед декретом: возможно ли его взять оплачиваемым и как написать заявление?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен до начала отпуска по беременности и родам по желанию работника в соответствии с законодательством РФ, и может быть предоставлен работнику в период, предшествующий выходу в декретный отпуск.

Таким образом, работник вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском, исходя из установленной продолжительности отпуска в 52 дня и при условии, что организация имеет возможность предоставить такой отпуск.

Относительно обязательного написания заявления за 14 дней до начала отпуска, следует отметить, что Трудовым кодексом РФ не установлено обязательного соблюдения данного срока. Однако, такой срок может быть установлен внутренними локальными актами организации. Таким образом, рекомендуется обратиться к утвержденным в организации правилам внутреннего трудового распорядка или иным локальным актам, регламентирующим порядок оформления отпуска, чтобы уточнить требования по подаче заявления.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и организацией. 2. Кодекс законов о труде РФ, глава 16 “Отпуска”. 3. Условия коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации относительно порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отпусков по беременности и родам. 4. Иные документы, относящиеся к данному сотруднику и его трудовой деятельности, если таковые имеются.

Согласно Кодексу законов о труде РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, сотрудник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, если он работает в условиях тяжелой работы или в районах Крайнего Севера.

Если работник уходит в декретный отпуск, он может взять ежегодный оплачиваемый отпуск до начала декретного отпуска. Однако, порядок предоставления ежегодного отпуска может быть установлен коллективным договором и/или локальными нормативными актами организации. Поэтому, следует проверить документы, регулирующие порядок предоставления отпусков в данной организации.

Относительно сроков подачи заявления на отпуск, в соответствии с Кодексом законов о труде РФ сотрудник должен предупредить работодателя о своем намерении использовать отпуск не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Однако, также может быть установлено иное количество дней для подачи заявления коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Опять же, необходимо проверить соответствующие документы организации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 122. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска
• Статья 125. Назначение и проведение отпуска
• Статья 153. Ежегодный оплачиваемый отпуск работника, работающего в условиях крайнего севера и в приравненных к ним местностях

По данному вопросу следует учитывать, что работнику, работающему в условиях крайнего севера, предоставляется продолжительный отпуск до 52 календарных дней в зависимости от условий труда (статья 153 ТК РФ). Однако, возможность предварительного использования ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретным отпуском зависит от согласия работодателя и может быть установлена внутренними правилами организации.

Согласно статье 125 ТК РФ, работник обязан письменно уведомить работодателя о желании воспользоваться отпуском не менее чем за 2 недели до начала отпуска. Таким образом, предоставление отпуска до декретного отпуска и необходимость написания заявления зависит от конкретной организации и внутренних правил работы.