Отпуск перед декретом: возможно ли взять его за свой счет? Влияние на декретные выплаты и оплата больничного.

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки годового отпуска устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) коллективным договором, соглашением сторон трудового договора. Следовательно, возможность взятия отпуска за свой счет регулируется данным законодательством в соответствии с условиями трудового договора и коллективного договора. Однако, отпуск за свой счет не должен повлиять на право работника на декретный отпуск и оплату больничного листа перед родами. Таким образом, работнику необходимо своевременно уведомить работодателя о своих планах в отношении отпуска, чтобы избежать недоразумений впоследствии.

Для решения данного вопроса нужно представить следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы убедиться в дате начала работы.
2. Коллективный договор организации (если такой имеется), чтобы убедиться в правилах предоставления отпуска.
3. Заявление на отпуск, в котором нужно указать даты начала и окончания отпуска, а также причину его необходимости.
4. Акт компенсации стоимости отпуска за свой счет, если работодатель согласен выплатить компенсацию за отпуск, проведенный до декретного отпуска.
5. Справку о беременности и родах, для получения декретных выплат.

При подготовке указанных документов, следует обращаться за консультацией к специалистам в области трудового права.

Такой вопрос может иметь отношение к статьям Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О социальной защите материнства и детства". Однако, для полного и точного ответа необходимо дополнительное уточнение и конкретизация обстоятельств дела.