Отпуск за свой счет перед декретом: возможность оставить ребенка и выплаты работодателю

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), женщина находится в трудовых отношениях в период беременности и родов имеет право на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск). Для того, чтобы начать принимать декретный отпуск, необходимо получить больничный лист по беременности и родам от врача.

Относительно первого вопроса, представляется, что возможность взять отпуск за свой счет и затем выйти в декрет будет зависеть от политики работодателя. Стоит обратиться к положениям коллективного договора или локальных актов работодателя.

Относительно второго вопроса, работодатель обязан выплачивать женщине в период декретного отпуска пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка за последние два года работы. Также работодатель обязан осуществлять выплаты в соответствии с законодательством РФ, и нарушение данной обязанности может привести к административной или даже уголовной ответственности.

Относительно третьего вопроса, представляется, что выход в отпуск за свой счет может быть выгоден, если за последние два года средний заработок был ниже, чем на текущем месте работы. Есть риск, что при пересчете пособия по беременности и родам, если средний заработок за последние два года был выше, то выплата пособия будет меньше, чем при текущем заработке на месте работы. Однако это все зависит от конкретных обстоятельств.

1. Для решения такого вопроса потребуется обратиться к действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также к правилам, установленным в локальных нормативных актах работодателя. При этом следует учесть, что в случае раннего выхода в декретный отпуск, право на оплату предоставляется в размере не менее 70% заработка до и после выхода в декретный отпуск. Однако, вопрос о том, возможно ли взять отпуск за свой счет, следует уточнить в локальных нормативных актах организации.

2. Работодателю не грозят никакие выплаты в данной ситуации, если все правила и условия, установленные в соответствующих нормативных актах, соблюдаются.

3. Выход в отпуск за свой счет не может влиять на расчет декретных и больничных выплат, поскольку их размеры определяются по средней заработной плате за предшествующие два года, вне зависимости от того, где и как проводились льготные периоды. Поэтому, если вы планируете выходить в больничный в сентябре, это не будет иметь отношения к размерам декретных и больничных выплат в будущем.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительный оплачиваемый отпуск работницам, имеющим детей до достижения ими восемнадцатилетнего возраста"
2. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет дискриминации при приеме на работу и в профессиональной деятельности"
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 268 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работников, уволенных в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников", статья 183 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации".