Декретный отпуск, отпуск за свой счет и декретные выплаты: все, что нужно знать

Согласно Закону РФ "О государственных дотациях гражданам, имеющим детей" положено выплачивать декретные пособия за счет Фонда социального страхования РФ за каждый месяц декретного отпуска, указанный в законе. Выходя на работу после декретного отпуска и не имея при этом места в детском саду, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы за счет работодателя или за свой счет. В этом случае, вам не будут выплачиваться декретные пособия за время отсутствия на работе. Однако, если вы снова находитесь в декретном отпуске, то вам положены декретные выплаты в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, находящегося на воспитании у матери.

2. Трудовую книжку или документ, подтверждающий право на получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске за свой счет.

4. Копию текущего трудового договора, который определяет размер оплаты труда.

5. Копию заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

6. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в декретном отпуске, период и выплаченные пособия за этот период.

При наличии всех необходимых документов и соблюдении условий законодательства Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске за свой счет и находящемуся на законодательном обеспечении декретного отпуска по другому ребенку, могут быть положены декретные выплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ статья 256 "Отпуск по уходу за ребенком" Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"