Права родителей: отпуск, увольнение, декретные выплаты - все, что нужно знать

По законодательству Российской Федерации, организация должна выплачивать женщине декретные до достижения ребенком 1,5 лет, даже если она была уволена. Если организация отказывается выплатить декретные, то можно обратиться в суд. Также возможна жалоба в инспекцию труда или в Российскую службу судебных приставов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам: - Закон Российской Федерации "О ежемесячных пособиях по беременности и родам" (№255-ФЗ); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 255-ФЗ, женщина имеет право на ежемесячное пособие по беременности и родам в течение 140 календарных дней. При этом пособие выплачивается независимо от того, работает женщина или нет.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию или быть уволен по инициативе работодателя только в соответствии с законодательством.

Таким образом, если женщина была уволена без соответствующих оснований, то организация должна выплачивать ей пособие по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Если женщина считает, что ее уволили незаконно, то она может обратиться в органы трудового надзора или в суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей": она предусматривает, что работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком, а также на дополнительный отпуск, оплачиваемый в размере двух недельной заработной платы.

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников": она устанавливает порядок сокращения численности или штата работников, включая ситуации, когда работник увольняется в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в связи с его выходом из штата или замещением должности.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпусков работников": она предусматривает, что работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается компенсационное пособие в размере, не менее чем 100% среднего заработка.

• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Особенности расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком": она определяет порядок расторжения трудового договора с женщинами, находящимися в указанных выше отпусках и предусматривает запрет на их увольнение в период отпусков.

Ответ на вопрос о выплате декретных отпусков в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств и наличия документальных доказательств. В случае нарушения законодательства, работник может обратиться в соответствующие органы за защитой своих прав.