Как взять отпуск перед декретом: возможность написать заявление на 80 неотгулянных дней

Здравствуйте. Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, срок непрерывного отпуска не может превышать 30 календарных дней. Следовательно, нельзя взять отпуск на 80 дней непрерывно. Однако, закон позволяет разделять отпуск на части, поэтому возможно составить график отпусков и использовать 80 дней в несколько приемов. В данном случае, вы можете написать заявление на использование части отпуска перед декретом на определенное количество дней в соответствии с графиком отпусков, предусмотренным в организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором содержится информация о правах и обязанностях сторон по вопросам отпусков;
2. Кодекс законов о труде РФ, где закреплены основные положения по отпускам;
3. Внутренний трудовой регламент предприятия, если таковой существует;
4. Заявление работника на отпуск перед декретным отпуском.

В соответствии с Кодексом законов о труде РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого составляет 28 календарных дней. По соглашению сторон, заключенному в трудовом договоре или коллективном договоре, продолжительность отпуска может быть увеличена до 30, 31 или более дней.

Если работник не взял предусмотренный законом отпуск в текущем календарном году, он переносится на следующий год и должен быть использован в течение этого года. Таким образом, если у работника накопилось 80 дней неотгулянного отпуска, его можно использовать до конца текущего календарного года.

Если работник планирует взять отпуск перед декретным отпуском, он должен написать заявление на отпуск и подать его в соответствии с внутренним трудовым регламентом предприятия. В заявлении следует установить срок отпуска и просить предоставить его до начала декретного отпуска. Работодатель может удовлетворить эту просьбу или отказать в ней, ссылаясь на необходимость поддержания бизнес-процессов и не нарушение прав других работников предприятия. Официальный ответ работодателя на заявление должен быть передан работнику в письменной форме.

Для уточнения деталей данной ситуации и полного списка документов, необходимых для ее решения, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: Статья 122 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск"; Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления отпусков"; Статья 270 Трудового кодекса РФ - "Право на отпуск после прекращения трудового договора".