Учебный отпуск с оплачиваемым проездом и возможные ограничения по получению

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии со статьей 171 Трудового кодекса Российской Федерации учебный отпуск предоставляется работнику за период обучения в организациях начального, среднего и высшего профессионального образования. Если работник обучается в организациях профессионального образования или в других организациях курсов повышения квалификации, то учебный отпуск ему предоставляется не более чем на 14 календарных дней в году. Оплачиваемый проезд до места обучения предоставляется работнику в период учебного отпуска. Следовательно, по законодательству Российской Федерации, оплачиваемый проезд до места обучения предоставляется работнику только в период учебного отпуска.

Для решения данного вопроса вы можете обратиться в свой отдел кадров или к работодателю для уточнения возможности получения оплачиваемого проезда на начало отпуска. Также необходимо обратить внимание на трудовой договор и коллективный договор вашей организации, чтобы выяснить положения об оплате проезда на отпуск и учебу. В целом, решение данного вопроса будет зависеть от внутренних правил вашей организации, а также от возможности согласования с работодателем. В законодательстве Российской Федерации нет прямых запретов на оплату проезда на отпуск до начала учебы или наоборот.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123 "Отпуск по основанию профессионального обучения", Статья 136 "Оплата простоя в связи с вынужденными простоями работника". Конкретное решение будет зависеть от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в организации, в которой работает Алексей.