Посетка супруги в кассу магазина: директор предлагает уволиться мужу, что делать?

Добрый день! В данной ситуации необходимо провести правовую оценку действий работодателя. Критерии оценки могут зависеть от ряда факторов, таких, как характер договорных отношений (заключен ли договор труда, если да, то какой?), условия труда и других аспектов. Однако следует отметить, что если работники законно получили скидку, то эти скидки не могут рассматриваться как правонарушение, соответственно, увольнение по такому основанию будет незаконным. Если у Вас возникли вопросы о правомерности решения работодателя, у Вас есть право обратиться за консультацией к юристу в Вашем городе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и магазином супермаркетом, где указаны должность и условия работы.
2. Правила внутреннего трудового распорядка магазина супермаркета, где указаны правила поведения и ответственность работников.
3. Копия служебной записки о происшествии, составленной руководством магазина супермаркета по данному инциденту.
4. Копия приказа об увольнении мужа жалующейся работницы.
5. Копия профсоюзного договора (если работодатель и работники имеют профсоюзную организацию).

Правовое решение данного вопроса зависит от того, была ли нарушена трудовая дисциплина, правила внутреннего трудового распорядка магазина, и является ли статья, на которую собирается уволиться работницу, применимой. В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, который подробно разберется в деталях данного случая и даст профессиональный совет.

133 ТК РФ "Основания для увольнения работника по инициативе работодателя" и 57.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда, санитарно-гигиенических и противопожарных правил и норм" могут быть применимы в данной ситуации. Однако, для более точного ответа на вопрос следует обратиться к квалифицированным юридическим специалистам.