Работодатель предлагает перевестись или уволиться: как быть при закрытии магазина на ремонт в декабре?

Здравствуйте! Вам следует обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору, приказу о временном прекращении работы данного магазина и другим документам, связанным с вашим трудовым отношением.

Если ваш трудовой договор не оговаривает возможность временного перевода на другую работу или условия, при которых вы можете быть уволены в связи с временным прекращением работы вашего магазина, то работодатель не имеет права уволить вас в рамках данной ситуации.

В случае, если работодатель настаивает на вашем увольнении, не соглашайтесь на подписание документов, а обратитесь к адвокату или в профсоюз.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с магазином, в котором указаны ваши права и обязанности, а также условия вашей работы.
2. Список вакансий в других магазинах компании, предлагаемых вам для перевода.
3. Документы, свидетельствующие о ваших профессиональных навыках и опыте работы в данной сфере.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право на увольнение работника только в определенных случаях, указанных в законе. При закрытии магазина на время проведения ремонта работодатель обязан предложить вам перевод на аналогичную должность в другом магазине. Однако, если вы не согласны на условия перевода, вы можете обратиться в суд с целью оспорить легальность увольнения.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".