Работодатель предлагает уволиться после родов: как сохранить стаж и справедливость?

Здравствуйте, Анна!

Согласно Трудовому кодексу (ст. 261), работодатель не может уволить работника в период действия декретного отпуска. Кроме того, работник имеет право на сохранение рабочего места на время декретного отпуска и в течение года после его окончания.

Исходя из Вашего описания, работодатель не может вас уволить в период декретного отпуска. При увольнении находящейся в декретном отпуске работницы, работодатель обязан выплатить ей не только все накопленные денежные средства, но и компенсацию за неиспользованный отпуск, предоставленный на последующий год, несмотря на то, что вы уже находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Отсутствие для вас фактических выплат не является аргументом для осуществления увольнения. В любом случае, при увольнении Вы лишитесь стажа работы на предприятии, со всеми вытекающими последствиями.

Рекомендуем Вам обратиться к специалистам-юристам для дополнительной консультации и разъяснения всех нюансов данного вопроса.

Для ответа на вопрос, который вы задали, необходимо провести более тщательное исследование вашей ситуации. Однако, в целом, работодатель не имеет права требовать от вас увольнения во время отпуска по уходу за ребенком. Это нарушает ваши трудовые права и может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.

По поводу выплат, которые должны быть вам ежемесячно выплачены, если вы находитесь в декретном отпуске, они должны быть выплачены вам работодателем. Если работодатель откажется выплачивать вам эти суммы, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается ваших стажевых прав, увольнение перед рождением ребенка или в период его ухода могут негативно повлиять на их сохранение. Поэтому важно внимательно изучить условия вашего трудового договора и законодательства в данной области.

Я рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы получить более детальную информацию по вашей конкретной ситуации, а также защитить свои трудовые права и интересы.

Российский трудовой кодекс, статьи 261, 262, 263, 264.