Как сохранить работу, когда работодатель предлагает уволиться без отработки: советы для одинокой мамы с ребенком и ограниченными финансами

Уважаемый(ая) вопрошающий(ая), законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на отработку двухнедельного срока после объявления о намерении уволиться по собственному желанию. Работодатель не имеет права отказать работнику в возможности уйти с работы по обоюдному согласию сторон и выполнить отработку указанного срока. Если же работник просит уйти с работы раньше указанного срока, то работодатель не обязан принимать такое решение, однако в таком случае работодатель должен выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы за соответствующий период времени.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работодателем и работником, нормам трудового законодательства Российской Федерации и внутренним положениям организации. Если трудовой договор предусматривает право на отработку, то работник имеет право требовать от работодателя отработку. Если же трудовой договор не предусматривает право на отработку или какие-либо условия о сроке уведомления о желании отработки, то работодатель имеет право отказать в отработке по желанию работника. Если Вы считаете, что Ваши права как работника нарушены, можете обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ситуация описывает возможный случай нарушения трудового законодательства. Отвечая на ваш вопрос, применимы следующие статьи ТК РФ:

• Статья 84 ТК РФ - "Вынужденный выбыток работника из организации".
• Статья 74 ТК РФ - "Письменное уведомление о прекращении трудового договора".
• Статья 72 ТК РФ - "Условия прекращения трудового договора".

А именно, ваш работодатель обязан составить письменное уведомление о прекращении трудового договора только с вашего согласия, установить в нем причины увольнения, а само увольнение должно осуществляться в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, законодательными и другими нормативно-правовыми актами. Также в соответствии со статьей 72 ТК РФ вы имеете право на отработку двух недель после получения уведомления о прекращении трудового договора.