Как уволиться без отработки: права одинокой мамы в больнице

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если у сотрудника есть доказательства (в данном случае, справка из городского ЗАГСа) о наличии нетрудоспособного ребенка в возрасте до 3 лет или о ребенке-инвалиде до 18 лет, он может получить дополнительный отпуск на уход за ребенком.

В случае если работник написал заявление об уходе за ребенком и получил дополнительный отпуск, работодатель не может заставить его отрабатывать две недели. Однако, если работник написал заявление об увольнении до окончания дополнительного отпуска, работодатель может потребовать от него отработки оставшихся дней, если на это имеется договоренность в трудовом договоре или коллективном договоре организации.

Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора, а также законодательством Российской Федерации, чтобы быть готовой к возможным последствиям при увольнении без отработки двух недель дополнительного отпуска.

С уважением, [ваша подпись]

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление об уходе за ребенком в возрасте до 3-х лет по уходу за ребенком или заявление о переводе на неполный рабочий день для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, если ребенок не достиг 3-х лет (статьи 256, 259 Трудового кодекса РФ).

2. Справка из государственного органа, подтверждающая факт нахождения у вас на уходе ребенка в соответствии с пунктом 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ.

Если вы напишете заявление об уходе за ребенком и предоставите соответствующую справку, то работодатель не может вас заставить отработать две недели после написания заявления об увольнении. После окончания возможного дополнительного отпуска на две недели, вы можете написать заявление об увольнении, и работодатель обязан принять его на рассмотрение. Однако, следует учесть, что в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе выплатить вам компенсацию вместо отпуска за неиспользованные рабочие дни. Поэтому перед написанием заявления об увольнении рекомендуется уточнить данный вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работника"; - Статья 261 ТК РФ "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 266 ТК РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине"; - Статья 267 ТК РФ "Выходные и праздничные дни". Кроме того, при решении данного вопроса могут применяться и другие статьи ТК РФ, а также нормы и инструкции, устанавливаемые работодателем и закрепленные в коллективном договоре или локальных нормативных актах.