Как уволиться без отработки: опыт многодетной мамы, отправленной в отпуск до 3 лет

Если вам был предоставлен отпуск до трех лет из-за того, что вы многодетная матерь, то вы должны оставаться на этой работе и отработать весь предоставленный вам отпуск. Иначе, работодатель может потребовать от вас возмещения вреда, который они понесут в связи с вашим уходом. Вам необходимо ознакомиться с условиями отпуска и требованиями, которые были определены в вашем случае. Вы также можете обратиться к специалистам, таким как юристы и профсоюзы, для получения консультаций и советов. Если у вас есть другая трудовая книжка и вы успешно прошли все этапы приема на работу по закону, то вам разрешено устроиться на другую официальную работу. Однако, необходимо учитывать, что если вы не отработаете все дни отпуска, вам может быть выставлен штраф и это может негативно повлиять на ваше трудоустройство в будущем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим текущим работодателем;
2. Заявление об увольнении безотработного периода;
3. Возможно, копия свидетельства о рождении Вашего ребенка, подтверждающего многодетность.

Отмечу, что если Вас отправили в отпуск до трех лет, то увольнение без отработки трудовой книжки возможно только по соглашению сторон, принимаемому в письменной форме. В ином случае, увольнение может быть осуществлено только после окончания отпуска по уходу за ребенком. Однако, после окончания отпуска Вы можете устроиться на другую официальную работу на основании трудового договора и трудовой книжки, если не имеете препятствий в соответствии с законодательством РФ. Кроме того, необходимо уточнить условия получения пособия на вашей текущей работе, так как это может влиять на Ваше право на другие выплаты, если вы решите уволиться.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по инициативе работника.

Статья 178. Пособие по уходу за ребенком.

Статья 180. Оплата времени ухода за ребенком.

Статья 74. Перевод на другую работу.