Как уволиться после декретного отпуска с договором без копии и избежать отработки 2 недель: советы для молодой мамы

Если вы подписали трудовой договор и в нём предусмотрено двухнедельное уведомление об увольнении, то вы должны отработать указанный период, чтобы не нарушать условия договора. Однако, если в договоре ничего не указано об уведомлении, вы можете уволиться в любой момент, уведомив работодателя. Отсутствие копии договора не является основанием для принудительной отработки срока.

Для решения вопроса необходимо иметь копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если копия трудового договора отсутствует, то необходимо обратиться к работодателю с запросом на предоставление копии документа. Если работодатель отказывается предоставить копию трудового договора или не выполняет свои обязанности по заключению договора или предоставлению копии договора, то сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции или в судебные органы за защитой своих прав.

В соответствии с трудовым законодательством, если существует трудовой договор, то работнику необходимо уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до даты, на которую он хочет прекратить трудовой договор, если иное не установлено трудовым договором. Таким образом, если в трудовом договоре не указаны иные сроки, то работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели, в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации. Если сотрудник соблюдает все условия, установленные законодательством, то работодатель не может заставить его отработать 2 недели, если такое требование не установлено в трудовом договоре.

Статьи 72, 73, 74, 75, 76 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.