Как уволиться после декретного отпуска и избежать отработки 2 недель

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания декретного отпуска работнику предоставляется право на возврат на работу в течение 14 календарных дней со дня окончания отпуска. За этот период работник не должен дополнительно отрабатывать свои обязательства перед работодателем. Однако, если работник хочет уйти с работы раньше, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой об ускорении увольнения, тогда стороны могут заключить соглашение об увольнении раньше указанного срока. Будьте внимательны, так как увольнение из декретного отпуска требует особого внимания и знания действующего законодательства.

Для ответа на вопрос, необходимо уточнить в каком статусе находится работник: полностью ли закончил декретный отпуск или собирается вернуться на работу на время до увольнения.

Если работник полностью прошел декретный отпуск и не вернулся на работу до окончания отпуска (08.09.), то увольнение должно произойти по требованиям статьи 261 Трудового кодекса РФ. Эта статья определяет порядок досрочного расторжения трудового договора.

Если работник собирается вернуться на работу до 08.09., то он должен предупредить работодателя о своем уходе за две недели до планируемой даты увольнения. Уведомление об увольнении должно быть оформлено в письменной форме.

Дополнительными документами, необходимыми при увольнении, являются трудовой договор, закрытые на его основе приказы и приложения, трудовая книжка, а также документы, подтверждающие право работника на декретный отпуск и оплату за него. Если работник хотел бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск или компенсацию за выслугу лет, ему также потребуется обращаться к работодателю соответствующими заявлениями и документами.

Статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 392 ТК РФ "Оплата труда при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".