Можно ли уволиться без отработки двух недель после отпуска в текущем году?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть менее 28 календарных дней. Данное положение не требует от работника обязательной отработки после отпуска, но трудовой договор может содержать условия, отличные от законодательства. В случае наличия таких условий, работник обязан их соблюдать и отработать установленный период. Просьба ознакомиться с трудовым договором и индивидуальным графиком отпусков для получения более конкретной информации.

Для решения вопроса о необходимости отработки 2 недель после отпуска понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который устанавливает правила отпуска и условия трудоустройства.

2. Приказ об отпуске, где указывается дата начала и окончания отпуска.

3. Трудовая книжка с записью о предоставлении отпуска.

4. Законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс РФ и приказы Минтруда РФ, которые устанавливают порядок проведения отпуска.

Если работник проработал в организации более 6 месяцев, то по закону он имеет право на не менее чем 28 календарных дней отпуска в год. Работодатель обязан предоставить отпуск и составить приказ об этом не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

После отпуска работник может уволиться по собственному желанию. В данном случае, по закону, работник не обязан отрабатывать 2 недели, если отпуск был предоставлен и использован в полном объеме, но это могут установить иные условия трудового договора между работником и работодателем. Поэтому рекомендуется обратиться к своему работодателю и подтвердить правила отработки после отпуска.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.