Можно ли уволиться без отработки двух недель при отсутствии соц. пакета в стоматологии?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на определенные льготы и гарантии в случае увольнения. Однако, чтобы определить, какие конкретно льготы и гарантии предоставляются вам в данной ситуации, необходимо проанализировать ваш трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и законодательство РФ. Поэтому, для более точного ответа на ваш вопрос, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию для защиты своих прав.

Для решения вопроса о праве на увольнение без отработки двухнедельного предварительного уведомительного срока и об отсутствии социального пакета, вам необходимо предоставить следующие документы: трудовой договор, который был заключен между вами и вашим работодателем, а также все изменения к этому договору (если таковые были). Вам также могут потребоваться документы, подтверждающие отсутствие социального пакета, например, расходные документы на оплату больничных листов или отпускных. Стоит отметить, что в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Однако, если ваш работодатель не застрахован в социальном фонде от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, вам не требуется отработка двухнедельного срока уведомления. В любом случае, для получения точного ответа на ваш вопрос и подробных рекомендаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 77 "Отпуск без сохранения заработной платы"; - Трудовой кодекс РФ статья 114 "Основания и порядок увольнения по инициативе работника"; - Трудовой кодекс РФ статья 190 "Права работника при увольнении по инициативе работодателя"; - Трудовой кодекс РФ статья 262 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при ликвидации предприятия, учреждения, организации или сокращении численности или штата работников".