Как уволиться во время декретного отпуска после отработки 15 дней и заботы о ребенке 11 лет?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор, предупредив работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством, и/или коллективным договором, и/или трудовым договором. Таким образом, работник может уволиться без последствий, не отработав последние две недели, если работодателю было предупреждение о намерении уволиться задолго до наступления последних двух недель. Стоит отметить, что наличие ребенка не является причиной для получения особых льгот в данном случае.

Для решения вопроса об увольнении необходимо провести анализ трудового договора, коллективного договора (если такой имеется), внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства. Кроме того, необходимо обратить внимание на условия, которые были обговорены между работодателем и работником при заключении и изменении трудового договора. В данной ситуации стоит обратить внимание на условия, которые были установлены в трудовом договоре, возможно была предусмотрена обязательная отработка определенного срока при увольнении по желанию работника. Если отработка указанного срока не является обязательной, то работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением об увольнении и согласовать досрочное прекращение трудового договора. Если работодатель согласен на досрочное увольнение, то необходимо составить акт об увольнении и расчет заработной платы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации.