Продление отпуска на время заботы о больном ребенке сотрудника МВД

Здравствуйте. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работника и ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет, продление отпуска производится на период фактического отсутствия на работе в связи с болезнью ребенка, но не более чем на 14 календарных дней. При наличии медицинского заключения и соответствующего документа об отсутствии на работе в связи с уходом за ребенком, продление отпуска производится за счет средств работодателя.

Вопрос, который Вы задаете, требует консультации юриста или специалиста в области трудового права. Тем не менее, для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, подтверждающий, что Ваш ребенок заболел, а Вы находились с ним на больничном.
2. Трудовой договор, в котором прописаны условия отпуска.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации или другой нормативный документ, регулирующий отпускные дни.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на дополнительный отпуск, если в период ее использования наступила беременность или есть больной ребенок до 14 лет. Таким образом, если Ваше отсутствие было обусловлено уходом за болеющим ребенком, то у Вас может быть право на дополнительный отпуск, но не на его продление. Для уточнения правовой ситуации и получения точного ответа вы должны обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудового кодекса РФ статья 128 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по уважительной причине"; - Закона РФ "Об отпусках работников" статья 11 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя".