Как аргументировать необходимость увольнения из-за заботы о больном родственнике и решить проблему с руководством

Здравствуйте, полагаю, что за Вас является непреодолимая препятствие в лице необходимости присутствия и ухода за больным родственником, а также отсутствие условий для отработки последних 2 недель. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе требовать преждевременного прекращения трудового договора в случаях, когда имеется уважительная причина, такая как непреодолимая сила. Другими словаси, Вы имеете право не отрабатывать эти две недели на основании того, что уход за живым человеком - это обстоятельство, которое Вы не можете преодолеть самостоятельно. Вам требуется сложившиеся обстоятельства сообщить руководству, чтобы урегулировалась ситуация.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.

2. Заявление об увольнении.

3. Трудовой договор.

4. Справка от врача или медицинский документ, подтверждающий, что нужен присмотр за больным родственником, который в настоящее время не может обеспечиваться по другим способам.

5. Документы, подтверждающие переезд в другой населенный пункт, такие как договор аренды жилья, квитанция об оплате коммунальных услуг и т.д.

Несмотря на то, что вы написали заявление об увольнении по причине переезда в другой населенный пункт, вы также можете ссылаться на врачебную справку в качестве дополнительного аргумента для того, чтобы руководитель понял, что вы находитесь в сложной жизненной ситуации и нуждаетесь в срочном увольнении.

В случае, если работодатель настаивает на отработке 2-х недель, и вы не можете выполнить эту требование из-за медицинских причин присмотра за родственником, вам следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и определения наиболее эффективных юридических действий для защиты своих прав и интересов.

Конкретные статьи закона в данном случае не применимы, так как речь идет о толковании прав и обсуждении ситуации. Однако, рекомендуется обратить внимание на следующие нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - статьи 80, 81, 82;
2. Нормы законодательства о социальной защите населения - Глава 32 "Социальное страхование" Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.04.2020 г. № 434 "О мерах по обеспечению социальной защиты населения" - в части, касающейся ухода за больными родственниками в связи с COVID-19.

При обращении с жалобой на руководство работодателя по данному вопросу, можно ссылаться на вышеперечисленные нормативные акты, а также подтверждающие документы, подтверждающие необходимость ухода за больным родственником. Такая ситуация может рассматриваться в индивидуальном порядке, с учетом конкретных обстоятельств дела.