Отпуск после выполнения специальных задач и безопасного возвращения в ППД. Как аргументировать необходимость отпуска и получить приказ на перевод в другую воинскую часть с командиром, заинтересованным в рассмотрении обеих просьб.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который предоставляется ему однократно в год и не может быть менее 28 календарных дней. Таким образом, если вы не использовали свой ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вам положен оплачиваемый отпуск.

Что касается вашего перевода в другую воинскую часть и передачи должности, то здесь нужно смотреть соответствующие нормы законодательства, регулирующие военную службу. Однако, если вы не получили должного уведомления и не принимали участие в процедуре передачи должности, то вы можете попросить разъяснений у командира части и, если потребуется, обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт, в котором установлены права и обязанности сторон, в том числе положения об отпуске.

2. Приказ о переводе в другую воинскую часть, который указывает на сроки перевода и отпуска.

3. Документы, подтверждающие выполнение специальных задач за территорией РФ, например, сертификаты, отзывы, справки.

4. Документы, подтверждающие факт прихода приказа на перевод в другую воинскую часть, например, копия приказа или распоряжения.

На основании представленных документов может быть произведен анализ и принято решение о праве на отпуск после выполнения специальных задач и до убытия в другую воинскую часть. В данной ситуации, в качестве аргументов можно использовать положения трудового договора или контракта, а также положения законодательства РФ, регулирующего порядок предоставления отпусков.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации при отправке работника в командировку" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - "Отпуск по основаниям, связанным с работой" могут быть применимыми для решения данного вопроса. Также, возможно, будут применимы некоторые положения, установленные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, если автор вопроса является государственным служащим.