Возможности увольнения сотрудников: по окончанию контракта и на основании заботы о родственнике-инвалиде

Согласно законодательству Российской Федерации, если работник заботится о родственнике-инвалиде первой или второй группы, то он имеет право на уход за ним и на оплачиваемый отпуск до 14 дней в год. Если работнику необходимо продлить отпуск, он может обратиться к работодателю с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск. В случае увольнения по истечении контракта на основании заботы о родственнике-инвалиде, работник имеет право на выходные по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия контракта. 2. Документы, подтверждающие статус родственника инвалида (например, медицинское свидетельство). 3. Документ, который подтверждает необходимость ухода за таким родственником.

Также возможно потребуется предоставить дополнительные документы, относящиеся к данной ситуации. Например, если работодатель хочет оспорить ваше право на уход за родственником инвалидом, вам может потребоваться предоставить дополнительные медицинские свидетельства или документы от уполномоченных органов, подтверждающие необходимость ухода за родственником.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.