Уважительность причины отсутствия на работе из-за заботы о инвалиде 1 группы и пропуск срока восстановления: ответ и благодарность

Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, уважительной причиной неявки на работу является наличие уважительных причин, связанных с невозможностью явки на работу вследствие временной нетрудоспособности, выполнения общественного обязательства или иных уважительных причин, не зависящих от воли работника. Уход за инвалидом 1 группы может рассматриваться как уважительная причина, но каждый случай нужно рассматривать индивидуально и определять, соответствует ли причина законодательным требованиям.

Для решения данного вопроса будет необходимо представить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий уход за инвалидом 1 группы (например, справка от врача).

2. Документ, подтверждающий пропуск срока восстановления на работе (например, копия заявления о восстановлении на работе и документ, подтверждающий неполучение ответа на данное заявление в соответствующий срок).

3. Документ, подтверждающий невозможность соблюдения срока восстановления на работе в связи с уходом за инвалидом 1 группы (например, справка от врача о необходимости ухода за инвалидом и невозможности совмещения этой работы с работой на основной работе).

Эти документы позволят доказать, что пропуск срока восстановления на работе был вызван уважительными причинами и защитить интересы работника в данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.4 - Восстановление на работе после пропуска срока по уважительной причине.

2. Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", статья 17 - Особые права трудовых инвалидов.

3. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", статья 11 - Привлечение работника с ограниченными возможностями здоровья к проведению специальной оценки условий труда.