Увольнение за болезнь: было ли правомерным и как доказать уважительность отсутствия на работе

Если работник Коркина не является представителем категорий работников, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации распространяется особый режим труда (например, беременные женщины), то ее увольнение без выдачи больничного листа является правомерным, если она не предоставила документы, подтверждающие ее болезнь и невозможность явиться на работу.

Копия амбулаторной карты не может служить доказательством уважительности невыхода на работу, так как она не является официальным документом, подтверждающим невозможность работника явиться на работу в связи с его болезнью. Доказательством может служить только выданный врачом больничный лист.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Заявление работодателю от Коркиной о болезни и запрос на выдачу больничного листа.

2. Больничный лист, выданный медицинским учреждением, где описана причина болезни, период болезни и рекомендации по лечению.

3. Амбулаторная карта, содержащая сведения о посещении врача в конкретный день.

В данной ситуации, работодатель не имел оснований для увольнения Коркиной за прогул, так как она предупредила начальника и пошла на прием к врачу. Следовательно, работодатель не может использовать копию амбулаторной карты в качестве доказательства уважительности невыхода на работу.

Таким образом, увольнение Коркиной было несправедливым и незаконным, и она имеет право на возмещение ущерба в виде компенсации за упущенную выгоду и возмещение морального вреда.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 - Основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Порядок увольнения работника Статья 83 - Документы, выдаваемые работнику при увольнении Статья 84 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника Статья 193.1 - Список профессий и работ, в которых занятые лица обязаны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры или обследования, а также их виды и периодичность.