Мама на декретном отпуске уволена из-за ликвидации предприятия: что делать и было ли увольнение правомерным?

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен по сокращению штатов, ликвидации организации или прекращению деятельности индивидуального предпринимателя, если перед ним не были выполнены требования, предусмотренные законодательством о предоставлении другой работы в организации или в другой организации. Если произошло нарушение ваших прав, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих интересов по данному вопросу.

Для решения данной ситуации, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о его увольнении с указанием причины увольнения;
2. Документы об уходе в декретный отпуск;
3. Документы об открытии производственной ликвидации предприятия;
4. Письменные документы, подтверждающие отсутствие возможности восстановить на работе;
5. Копии документов о выплаченной зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании представленных документов, юрист будет иметь возможность оценить законность действий работодателя, а также предоставить консультацию по дальнейшим действиям.

Ситуация, описанная Вами, попадает под действие статей 261, 265 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.