Как продлить отпуск при болезни или заботы о ребенке-инвалиде

Если сотрудник заболел во время отпуска, он может запросить изменение дат окончания отпуска для того, чтобы иметь возможность отдохнуть после выздоровления. Продление отпуска возможно только при наличии медицинских доказательств неработоспособности. Это могут быть больничные листы или справки от врача, подтверждающие, что сотрудник не может работать. На основании этих документов работодатель может предоставить продление отпуска. Однако, если сотрудник вылетел за границу в отпуск и находится в другой стране, то продление отпуска может быть затруднительным и должно решаться индивидуально с работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление от работника о продлении ее отпуска.

2. Справка из медицинского учреждения об обращении за медицинской помощью и о том, что работник нуждается в продлении отпуска по состоянию здоровья.

3. Медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка-инвалида и о необходимости проведения реабилитации.

4. Документы, подтверждающие факт проведения реабилитации ребенка-инвалида.

Эти документы помогут работнику получить продление отпуска из-за наличия в его семье ребенка-инвалида и необходимости заботы о нем. Однако следует уточнить, что продление отпуска может быть предоставлено не более чем на 60 календарных дней.

Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам", статья 122 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 261 Трудового кодекса РФ "Отсутствие на работе по уважительной причине".