Оптимальные варианты заботы о ребенке при работе мамы и бабушки: совмещение обязанностей и возможный отпуск по уходу

Согласно Трудовому кодексу РФ, одновременный отпуск по уходу за ребенком предоставляется только одному из родителей (ст. 256). Однако возможно заключить договор с работодателем об уменьшении рабочего времени или о переводе на неполный рабочий день для обеих работающих женщин, чтобы обеспечить уход за ребенком. В этом случае женщины будут работать на полставки каждая, но только одна из них сможет находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Для получения ответа на данный вопрос необходимо уточнить ряд важных деталей. Например, где работают мать и бабушка (через предприятие или индивидуальным предпринимателем), как именно они собираются оформлять отпуск, какое количество дней им хватит на уход за ребенком, и так далее.

В целом, нахождение в отпуске по уходу за ребенком параллельно и маме и бабушке возможно, но лишь в рамках существующего законодательства. Если мать и бабушка будут оплачиваться не менее, чем одной половиной минимального размера оплаты труда, а также правильно оформят все соответствующие документы – то нет препятствий для их одновременного нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Для дополнительной консультации и получения более точного ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового законодательства.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".