Проблемы на работе из-за заботы о ребенке и конфликт с работодателем: что делать

Здравствуйте! На основании Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию возможно только при соблюдении установленного законом порядка. Согласно закону, работник должен уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ). Таким образом, работодатель вправе потребовать от работника отработки указанного срока.

Однако, в ситуации, когда вы не можете выйти на работу по причине заботы о близком родственнике (матери в больнице), вы можете обратиться к работодателю с просьбой об увольнении без отработки 2-недельного срока. В данной ситуации, работодатель может согласиться с вашей просьбой, учитывая социальную значимость искренности ваших мотивов.

Если работодатель отказывается уволить вас без отработки 2-недельного срока, то вы можете обратиться к представителям профсоюза или к юристам для защиты своих прав на законном основании.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить медицинское свидетельство о временной нетрудоспособности вашей матери, подтверждающее ваши заявления о невозможности работать из-за необходимости ухаживать за больной. Так же возможно потребуется предоставить документы, удостоверяющие родственные отношения между вами и больной. Необходимо обратиться к работодателю с соответствующей заявлением и документами, указав на причину увольнения по собственному желанию и необходимость его немедленного осуществления без выполнения условия отработки 2 недель. Если работодатель не согласен с вашей просьбой, вы можете обратиться к соответствующим органам защиты трудовых прав для решения конфликта.

Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", где установлены правила о расторжении трудового договора по инициативе работника, в том числе о необходимости предварительного уведомления работодателя. Также статья 294 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы по уходу за больными членами семьи.