Забота о больном ребенке: вопрос временной нетрудоспособности для сотрудника Ереминой М.

В данном случае Еремина М. может претендовать на предоставление временной нетрудоспособности, если имеет документально подтвержденную необходимость ухода за больным ребенком. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работника, в том числе и Еремину М., нельзя увольнять за пропуск работы по уважительной причине, если это не приводит к существенной нарушению производственной дисциплины.

Чтобы определить, будет ли предоставлена работнику Ереминой М. временная нетрудоспособность, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление от работника о временной нетрудоспособности, подписанное работником, в котором должны быть указаны дата начала временной нетрудоспособности и ее причина (заболевание ребенка).

2. Справку от врача, подтверждающую факт заболевания ребенка и назначение родительского ухода за ним.

3. Копия трудового договора и трудовой книжки работника.

4. Копия свидетельства о рождении ребенка.

5. Копия свидетельства о браке (если работник состоит в браке).

6. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику (зарплатная ведомость, бухгалтерские документы).

На основании представленных документов работодатель принимает решение о предоставлении работнику временной нетрудоспособности и выплате соответствующего пособия.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на работе по причине временной нетрудоспособности"; - статья 177 Трудового кодекса РФ "Выход на работу после временной нетрудоспособности"; - статья 255 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты среднего заработка при временной нетрудоспособности работника". Также может быть применимым законодательство об оплачиваемом уходе за ребенком (например, Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и др.).