Отпуск без сохранения зарплаты: максимальный срок, забота о больном ребенке и возможность продления до 9 месяцев

Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работника может быть временно освобожден от работы без сохранения заработной платы по его просьбе на срок не более 14 дней. Однако, при наличии документального подтверждения находящегося в больнице ребенка, работник может быть уволен, переведен на другую работу или временно освобожден от работы без сохранения заработной платы на срок до трех месяцев в соответствии с пунктом 5 статьи 261 Трудового кодекса РФ. Если необходимо отсутствовать на работе в течение 6-9 месяцев, то возможно обратиться к работодателю с просьбой об увольнении по собственному желанию и подписать трудовой договор с условием продолжительного отпуска без сохранения заработной платы на указанный период. Если работодатель согласен, то данные условия отпуска могут быть учтены в договоре.

Для решения вопроса о максимальном сроке отпуска без сохранения заработной платы необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Кодексом труда РФ работнику могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в году. Однако, в случае ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, если данное условие не будет нарушено, работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком трехлетнего возраста или до окончания болезни ребенка.

Для подтверждения необходимости ухода за ребенком, работник обязан предоставить соответствующие документы, такие как медицинскую справку о болезни ребенка или документ, подтверждающий необходимость ухода за ребенком.

Поэтому, в данной ситуации необходимо обратиться в HR-отдел своей компании для получения информации о возможности получения отпуска на указанный срок и о требуемых документах для его оформления.

Статьи 128-129 Трудового кодекса Российской Федерации.