Отпуск без сохранения зарплаты на долгий срок и возможность заботиться о болеющем ребенке

Согласно законодательству Российской Федерации, наибольший срок, на который работник может взять отпуск без сохранения заработной платы - 1 год. Однако, это зависит от условий трудового договора или коллективного договора, заключенного между работником и работодателем. В данной ситуации, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска на указанный срок, либо обсудить возможность временного перевода на другую должность или режим работы, который бы позволил работнику находиться с ребенком в течение необходимого периода.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если он установлен на предприятии).

В соответствии со статьей 128 ТК РФ, работник имеет право на годовой отпуск с оплатой, который не может быть меньше 14 календарных дней. Если рабочий стаж работника не достигает 6-ти месяцев, то ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, по желанию работника и согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 14 календарных дней.

В данном случае следует обратиться к своему работодателю и согласовать возможность предоставления дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью от 6 до 9 месяцев в связи с болезнью ребенка. Возможно, потребуется предоставить документы, подтверждающие болезнь ребенка, например, справку из медицинского учреждения.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком".