Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения зарплаты: максимальный срок и право на отказ от работодателя

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, матери, имеющей ребенка до 3-х лет, предоставляется право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Если срок окончания оплачиваемого отпуска уже наступил, работница имеет право запросить у работодателя отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность такого отпуска составляет 14 календарных дней. Однако, если работодатель выразит согласие, то данная продолжительность может быть увеличена.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, которое должно быть направлено работодателю.
2. Справка из детского сада о том, что ребенок не устроен в данный момент.
3. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая, что вы являетесь родителем ребенка и ухаживали за ним в течение 3 лет.

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы определяется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и может составлять до 1 года. Однако, конкретный срок может зависеть от положений коллективного договора, трудового договора и внутренних правил компании.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка", статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 267 Трудового кодекса Российской Федерации "Другие отпуска без сохранения заработной платы".