Работа без документов: Как уволиться, когда работодатель требует отработки за 2 недели и грозит судом. Право на отказ либо обязанность?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовые отношения могут быть учреждены только при условии заключения трудового договора или соглашения между работником и работодателем. В случае отсутствия такого документа, работник не имеет обязательств работать у работодателя и может уволиться в любое время без объяснения причин.

С учетом этих фактов можно сделать вывод, что работодатель не имеет права требовать от работника выполнения каких-либо задач по окончании трудовых отношений, т.к. работник в данном случае не является его сотрудником.

В случае если работодатель угрожает судебным преследованием, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо провести анализ Ваших отношений с работодателем. Если Вы работали без каких-либо документов, то, скорее всего, фактически Вы являетесь самозанятым лицом, не имеющим официального трудового договора. В данном случае, Ваш работодатель не может требовать от Вас отработки 2 недель, так как нет законных оснований для дополнительного соглашения между Вами и работодателем.

В случае если Вы заключили с работодателем устный договор о трудоустройстве и работали, но при этом лично не проявляли инициативы по изменению статуса работника (оформление трудового договора, заключение дополнительных соглашений и т.п.), то данный факт можно квалифицировать как фикумулятивную трудовую деятельность.

Если же Вы подписывали какие-либо документы в ходе работы (например, декларацию налоговой базы, план работ и т. д.), то этот факт можно квалифицировать как наличие официальных отношений между Вами и работодателем.

Для получения конкретного ответа на Ваш вопрос, Вам необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую оценку фактической ситуации и законодательных норм. Если была заключена трудовая договоренность, то нужно проверить, какие сроки предусмотрены для уведомления об увольнении, какие расчеты необходимо произвести после увольнения и т.д. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо оценить характер отношений между работником и работодателем и применимость законодательства к таким отношениям. В данной ситуации работнику также может потребоваться составление документа об увольнении с указанием даты и основания увольнения. Если работодатель требует отработать 2 недели, то необходимо проверить наличие такой обязанности в законодательных нормах или в трудовом договоре. Если такой обязанности нет, то работник не обязан отрабатывать 2 недели и может использовать свои права в соответствии с законом. По существу угрозы работодателя не могут быть доводом для осуществления своих несуществующих прав и должностных полномочий. В целом, в данной ситуации должны быть оценены конкретные обстоятельства, чтобы предложить конкретные рекомендации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовые правоотношения возникают на основании договора о найме работника на работу".

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник вправе прекратить свои трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели".

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "При расторжении трудового договора по соглашению сторон работник и работодатель могут установить иной срок исполнения обязательств по договору".

• Статья 192.1 Уголовного кодекса Российской Федерации: "Неправомерное использование труда, вербовка или вынуждение к труду".

В данном случае, работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Дополнительное требование работодателя отработать ещё 2 недели необосновано с юридической точки зрения. Уголовное преследование работодателем в случае отказа от дополнительной работы также неуполномочено.

Статья 13.1 Трудового кодекса РФ, статья 303 Гражданского кодекса РФ.