Работа без оформления и записи в трудовой книжке: как уволиться, если работодатель требует 2 недели

Здравствуйте! Если вы работаете неофициально, то ваше трудовое отношение не может быть оформлено без законного договора, что незаконно. Для того, чтобы иметь право требовать чего-либо от работодателя, необходимо иметь трудовой договор или другие подтверждающие документы, подписанные сторонами. Ваш работодатель не имеет право требовать от вас отработки двух недель, так как вы незаконно трудоустроены. Однако, если вы желаете сохранить хорошие отношения с работодателем, можете предложить ему, чтобы он выплатил вам выплату вместо отработки этих двух недель.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор, если он был заключен между работником и работодателем, в котором оговаривались условия трудовых отношений.

2. Трудовая книжка, если работодатель вносил записи об отработанных периодах.

3. Корреспонденция между работником и работодателем, в которой было произведено заявление об увольнении и дальнейших действиях.

4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ.

5. Доказательства отсутствия официального оформления трудовых отношений, в том числе свидетельские показания, доказательства оплаты заработной платы или другие.

При решении данного вопроса важно учитывать законодательство РФ и соблюдать права и обязанности как работника, так и работодателя. Если в трудовом договоре были оговорены условия об увольнении, необходимо соблюдать их. Если же такие условия не были оговорены, то работник в праве уволиться в любое время без предварительного уведомления. Если работодатель настаивает на отработке двух недель, то необходимо обращаться к законодательству и решать вопрос в соответствии с его нормами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 77 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 348 "Условия заключения трудового договора", статья 56 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Также применяются нормы Гражданского кодекса Российской Федерации в части договора найма (статья 620 и далее) и нормы Трудового кодекса РФ об оплате труда (статья 136 и далее).