Как уволиться во время обучения, когда работодатель оплачивает минимальную зарплату и требует отработки 3 лет?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае, если работодатель проводит обучение работника для выполнения определенных задач, при условии, что образование официально признано государством, работник должен отработать у работодателя определенное количество времени после окончания обучения. Если работник не выполнит эту требование, ему может быть начислен долг перед работодателем. Таким образом, уволиться до получения специальности нельзя, если только работодатель не согласен на это добровольно. Однако, если работодатель нарушил условия обучения, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Советую обратиться к юристу для консультации и разъяснения правовой ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть существующие документы, которые были подписаны между Вами и работодателем.

Соглашение о возмещении расходов на обучение и отработку предусматривает определенные правила для случаев, когда Вы планируете уволиться. В соответствии с данным соглашением, Вы обязаны возместить расходы на обучение, если будете уволены без уважительной причины до получения специальности, либо отработаете 3 года после ее получения.

При этом, стоит учитывать, что увольнение по собственному желанию является основанием для расторжения трудового договора с работником. Соответственно, если Вы желаете уволиться до получения специальности, Вам необходимо уведомить об этом работодателя соблюдением установленных в трудовом договоре процедур, включающих сроки уведомления исходя из графика работы.

Если у Вас возникнут трудности при решении данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи, основанной на действующем законодательстве Российской Федерации.

Статья 62 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; Статья 178 ТК РФ "Ответственность работника за материальный ущерб, причиненный работодателю"; Статья 184 ТК РФ "Дата окончания трудового договора при увольнении по соглашению сторон".