Как сохранить работу одинокой мамы с ребенком до 14 лет: документы и законодательство

Здравствуйте!

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права производить увольнение одинокой матери в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников.

В данной ситуации, если работодатель настаивает на расторжении трудового договора и мотивирует это отсутствием работы, несмотря на то, что на вашем месте работает другой человек, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

При обращении в трудовую инспекцию или к юристу, Вы можете предоставить документы, подтверждающие ваше материнство (например, свидетельство о рождении ребенка) и трудовой договор с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее возраст ребенка;
2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
3. Письменное обращение к работодателю, в котором необходимо указать на то, что расторжение трудового договора является незаконным, поскольку согласно законодательству Российской Федерации, одинокие матери, имеющие детей в возрасте до 14 лет, не могут быть сокращены по инициативе работодателя;
4. Если вы планируете обратиться в суд, то рекомендуется собрать дополнительные доказательства: копии документов, подтверждающих наличие свободных рабочих мест в компании, общения с работодателем по данному вопросу и т.д.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ - дети являются причиной невозможности исполнения трудовых обязанностей;

Статья 261 Трудового Кодекса РФ - запрет на увольнение женщин в период беременности и после его окончания до истечения года после рождения ребенка (при наличии медицинского заключения о невозможности работать из-за состояния беременности или наличия ребенка до 14 лет).

Представить могут документы подтверждающие наличие ребенка, возраст ребенка, а также документы, подтверждающие признание отцовства. Работодатель вправе запросить соответствующую справку о нахождении матери на декретном отпуске и о возрасте ребенка.