Как решить проблему недостачи в магазине автозапчастей: сотрудник хочет уволиться и вопросы о правильном поступлении

Как мне правильно поступить, если в магазине автозапчастей была обнаружена недостача в крупном размере, продавцов-кассиров обвиняют в этом, сотрудник хочет уволиться из магазина, и возникает вопрос о возможности увольнения без получения материальных выплат?

| Артём, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с Трудовым кодексом РФ вы можете направить письменное заявление об увольнении в связи с несогласием с введением дисциплинарной ответственности (статья 81, пункт 5). Однако, в случае установления факта недостачи, работодатель имеет право предъявить вам вину и требовать возмещения ущерба. В этом случае, работодатель может обратиться в суд в соответствии с гражданским законодательством РФ для взыскания ущерба с вас. Поэтому, для решения данной ситуации наилучшим вариантом будет договориться с работодателем об условиях увольнения и совместно решить вопрос о возмещении ущерба, если таковой имеется.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

  1. Трудовой договор или контракт с магазином автозапчастей.
  2. Уведомление о намерении уволиться, составленное в соответствии с требованиями трудового законодательства.
  3. Правила внутреннего трудового распорядка магазина, а также акт инвентаризации наличия материальных ценностей.

В данной ситуации важно учитывать, что если сотрудник является виновным в недостаче, работодатель вправе привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством и согласно обязательствам, указанным в трудовом договоре. Если работник не является виновным в случившейся ситуации, он может обратиться к своему работодателю с просьбой рассмотреть данную ситуацию и прояснить возможные детали.

Также стоит отметить, что работник вправе принять решение об увольнении в любое время, однако с соблюдением установленных процедур и условий, указанных в трудовом законодательстве. Если работник увольняется по собственному желанию, без объективных причин или без уведомления работодателя в установленном порядке, он может лишиться права на получение компенсации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1981 день
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника по договору труда

Статья 210 Трудового кодекса РФ - Ответственность сторон трудового договора

Статья 243 Трудового кодекса РФ - Виды дисциплинарных взысканий

Статья 81 ГК РФ - Ответственность продавца за недостатки товара

По данной ситуации, Вам необходимо ознакомиться с законодательством и правилами действующими в магазинах, также рекомендуется обратиться к адвокату для уточнения прав и возможных последствий.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультация пригодиться в следующих случаях:

  • регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
  • земля используется не по целевому назначению;
  • есть трудности в сборе документов на имущество.

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы