Как решить ситуацию, когда сотрудник устроившись в ОАО РЖД хочет уволиться раньше указанного в договоре срока

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, если в договоре о трудоустройстве предусмотрены обязательства работника об отработке определенного срока, то работник имеет право расторгнуть договор только при наличии уважительной причины, предусмотренной законодательством или коллективным договором.

Для определения уважительной причины необходимо ознакомиться с содержанием договора, положениями закона о труде и другими регулирующими трудовые отношения актами, а также провести рассмотрение конкретных обстоятельств дела.

Направление на обучение может являться уважительной причиной для расторжения трудового договора досрочно, если по уважительным причинам работник не может продолжать работать на рабочем месте, на которое он был принят.

В любом случае, перед принятием решения об увольнении необходимо обратиться к юристу для оценки обстоятельств и правовой поддержки.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующий трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. В данном случае, необходимо уточнить подробности об учебной программе и обстоятельствах, при которых работник был отправлен на обучение. Также следует ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, если таковые имеются в организации.

При решении вопроса о расторжении трудового договора работник должен предоставить письменное заявление о выходе из организации с указанием причины увольнения. Однако, если работник расторгает трудовой договор до истечения срока предусмотренного договором (в данном случае 2 года), то ему может быть начислена неустойка или возможно возникнет обязанность возврата расходов, связанных с обучением.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть договор и внутренние правила организации, а также учесть возможные финансовые последствия при досрочном расторжении трудового договора. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту организации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.