Как решить ситуацию, когда работник уволился из Россельхозбанка раньше срока и не мог завершить дела передачи

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть произведено только при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса РФ. Отсутствие завершения передачи дел не является основанием для отмены увольнения и возвращения бывшего работника на работу.

Если работадатель настаивает на продолжении работы, то Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на необоснованное вмешательство в личную жизнь работника. Также, если сотрудники банка действительно нуждаются в Вашей помощи, и Вы хотите им помочь, то можете договориться с работодателем об оплате этой работы дополнительными средствами в качестве выплаты за отработанные часы.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или правовой консультации для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с АО "Россельхозбанк", где указаны условия трудоустройства, сроки отработки, возможные правонарушения со стороны работодателя и другая информация, которая может быть полезной для вас.

2. Документы, подтверждающие факт увольнения, такие как заявление об увольнении, приказ об увольнении, свидетельства о трудоустройстве и т.д.

3. Корреспонденцию между вами и работодателем, которая могла быть связана с вопросом об отработке и увольнении, например, письма, электронные сообщения, звонки.

4. Документы, подтверждающие трудовую деятельность в другой организации, в том числе трудовой договор, приказ о приеме на работу, свидетельства о трудоустройстве и другие.

5. Документы, свидетельствующие о том, что вы были освобождены от обязанностей по передаче дел и имущества работодателя, например, акт приема-передачи.

6. Возможно, понадобится консультация юриста для разъяснения трудового законодательства и прав вашего работодателя в данной ситуации.

После предоставления вышеуказанных документов юрист сможет оценить юридическую ситуацию, разъяснить ваши права и возможности в данной ситуации, а также помочь вам защитить свои интересы в дальнейшем.

Статьи 81, 82 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункт 3 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об организации федерального казначейства" могут быть применены для решения данного вопроса. Согласно этим статьям, работник обязан выполнить все свои трудовые обязанности в течение установленного периода, а работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период. Если работодатель нарушает условия трудового договора и не выполняет свои обязательства в соответствии с законодательством, работнику следует обратиться к компетентным органам власти или к суду в целях защиты своих прав и интересов.