Работник с 4-летним стажем в государственной компании с многодетной семьей не мог получить отпуск в этом летнем сезоне

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник может пользоваться отпуском по основному месту работы не реже одного раза в год, при этом, обычно отпуск предоставляется в удобное для работника время, с учетом заявленных им желаний. Руководитель не может односторонне отказать в предоставлении отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, если это нарушит производственный процесс или нормальную деятельность организации. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может зависеть от многих обстоятельств, включая условия трудового договора, внутренние правила организации и многое другое, поэтому для точного ответа необходимо провести анализ конкретной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и соответствующими правилами и нормами государственной компании. Для уточнения правовой ситуации в данной ситуации мне необходима следующая информация:

1. Есть ли у Вас заключенный трудовой договор с государственной компанией?
2. Какие правила и нормы определяют порядок отпусков в Вашей компании?
3. Был ли Вам предоставлен отпуск в прошлом году?
4. Когда выбирались и утверждались графики отпусков в Вашей компании?
5. В соответствии с какими условиями руководитель может отказать Вам в предоставлении отпуска?

После получения этой информации, я смогу дать более точный ответ на данный вопрос.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ в предоставлении отпуска".