Сокращение должности в компании ОАО РЖД: сотрудник не согласен с переводом на меньшую оплачиваемую должность

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников заказчика по экономическим, производственным, организационным, технологическим или аналогичным причинам, подлежащим установлению при трудовом праве. При этом работодатель должен обеспечить компенсацию уволенному работнику в соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель предлагает перевод на менее оплачиваемую должность, работник имеет право отказаться от такого перевода. Если есть возможность, можно обратиться к адвокату или профсоюзу за консультацией. Если были нарушены права работника, он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав. При наличии несовершеннолетних детей работник может получить некоторые дополнительные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Для начала необходимо обратиться к уполномоченному представителю профсоюза, который занимается защитой трудовых прав работников. Он сможет помочь в дальнейших действиях и даст рекомендации.

Также следует обратиться к юристу для получения профессиональной помощи в данной ситуации. В данном случае, важно собрать все соответствующие документы и доказательства (трудовой договор, записи в трудовой книжке, приказ о прекращении трудового договора или изменении должности и т.д.) для подтверждения своих прав и соответствующих нарушений со стороны работодателя.

Наконец, следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за охрану труда и социальную защиту населения, для получения консультаций о решении данной ситуации.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия перевода работника на другую работу или передачи ему других обязанностей" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение существенных условий труда по инициативе работодателя".