Как решить проблему с переводом мужа из Хабаровска в Магадан без работы для супруги в ОАО «РЖД»?

Здравствуйте. Основанием для перевода военнослужащих на неопределенный срок являются военно-стратегические интересы Российской Федерации. В связи с этим, перевод в другой город может производиться без учета интересов членов семьи военнослужащего. Однако, для решения данной ситуации можно обратиться к командиру воинской части, в которой служит ваш муж, с просьбой о возможности перевода в город, где есть работа для вас, или о предоставлении жилища в приближенном к вашей работе месте. Также можно обратиться в социальную службу воинской части за консультацией и помощью в данном вопросе. Необходимо также учитывать, что данная ситуация может быть решена путем перевода вашего мужа на другую воинскую должность или более близкую к месту вашего проживания в соответствии с регламентом военных комиссариатов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о браке;
2. Служебное удостоверение мужа;
3. Трудовой договор или приказ о назначении на работу в структурном подразделении ОАО «РЖД»;
4. Документы, подтверждающие отсутствие работы или возможности трудоустройства на новом месте проживания.

Для решения проблемы Вы можете обратиться к юристу специализирующемуся на трудовых отношениях, которые решит данную ситуацию в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с ОАО «РЖД» для подтверждения трудовых отношений;
2. Приказ о переводе мужа на новое место службы, если такой имеется;
3. Документы, подтверждающие невозможность трудоустройства в Магадане для жены, такие как письменные отказы от работодателей и доказательства отсутствия соответствующих вакансий;
4. Документы, подтверждающие затраты на поддержание разлучения, такие как квитанции за аренду жилья в разных городах и расходы на переезды.

На основе этих документов можно подать жалобу на руководство ОАО «РЖД» и обратиться в военный комиссариат для решения вопроса о переводе мужа на другое место. При этом следует также обратить внимание на соответствующее законодательство в области труда и военной службы.

• Статья 54 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу (должность)"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия труда и оплата труда при переводе на другую работу (должность)"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу (должность)"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на равноценную работу (должность)"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника в связи с ликвидацией или реорганизацией организации"

Применительно к данной ситуации, как работница ОАО "РЖД", Вы можете обратиться к работодателю с требованием о переводе на другую работу в соответствии со статьями 54 и 81 Трудового кодекса, если такая возможность имеется. В случае отказа работодателя от перевода, Вы можете ссылаться на статью 72 Трудового кодекса. Также, возможно, будет применима статья 73 Трудового кодекса, если в ОАО "РЖД" есть равноценная должность в другом городе. В некоторых случаях может рассматриваться перевод работника в связи с ликвидацией или реорганизацией организации, в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса.

Статья 1097 Гражданского кодекса РФ "Договор найма жилого помещения";

Статья 333 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работников при переводе на другую работу";

Статья 155 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного действием (бездействием) должностных лиц".