Работающие супруги на ОАО РЖД: график работы, отсутствие совместных выходных и отгулов. Возможность оспорить ситуацию

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и отдыха, предусмотренный законодательством о труде и коллективным договором, с учетом производственных и технических особенностей предприятия, учреждения, организации.

Если работодатель устанавливает график работы в соответствии с законодательством и коллективным договором, то это законно. Однако, если установленный график нарушает права работников, такие как не предоставление совместных выходных или отпусков, то это незаконно.

Я рекомендую ознакомиться с вашим коллективным договором и проверить, что обязанности работодателя и права работников на совместный отдых выполняются в соответствии с законодательными актами Российской Федерации. Если вы обнаружите нарушения, вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или к отделу кадров для решения проблемы. Если же обращение к работодателю не даст результатов, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с работодателем ОАО РЖД;
2. График работы на период до начала декретного отпуска;
3. График работы после выхода из декретного отпуска;
4. Кодекс труда Российской Федерации (далее – КТ РФ);
5. Коллективный договор работодателя, если таковой имеется.

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 КТ РФ при сменной работе (работа в несколько смен) работники должны иметь периодические выходные дни. Кроме того, статья 121 КТ РФ предоставляет работникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также право на ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с условиями труда.

Таким образом, если у работника нет совместных выходных, отгулов и отпуска, он может обратиться в свою организацию, указав на нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства и требовать исправления своего графика работы. Если работодатель отказывается изменить график работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию для защиты своих трудовых прав.

1. Статья 153 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
2. Статья 258 Трудового кодекса РФ - Право на выходные дни;
3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - Право на отгулы.

Вы можете обратиться к работодателю с требованием обеспечить Вам совместные выходные, отгулы и совместный отпуск, иначе Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.