График работы на ОАО РЖД: смены, отдых и действия в правовых рамках

Данный график работы является нарушением трудового законодательства Российской Федерации, так как установлен необходимый дневной отдых между сменами работы в 24 часа. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен иметь не менее 12 часов непрерывного отдыха между сменами. Размер компенсации за нарушение трудовых прав работника должен быть определен согласно законодательству. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения вопроса о графике работы в ОАО РЖД понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и ОАО РЖД, в котором должен быть предусмотрен режим работы и отдыха, иными словами, условия труда.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором содержатся общие положения о режиме работы и отдыха работников.

3. Нормативно-правовые акты, регулирующие графики работы отдельных категорий работников, в случае, если это применимо к данной работе.

4. Санитарно-эпидемиологические нормы и правила, если данная работа относится к опасным и вредным для здоровья работников.

Также необходимо провести анализ режима работы и его соответствия трудовому законодательству РФ и возможной вредности для здоровья работника. Если график работы не соответствует требованиям законодательства, то необходимо принять меры по его изменению.

Конкретных статей законодательства России, регулирующих графики работы, которые могут быть применимы к данному вопросу, я не могу назвать, так как это зависит от многих факторов, включая тип деятельности, профессию работника, коллективный договор, трудовой договор и другие юридические документы.

Однако статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязует работодателя разрабатывать графики работы, соответствующие нормам рабочего времени и отдыха. Также работодатель обязан соблюдать допустимое количество рабочих часов в неделю и поддерживать право работника на ежедневный и еженедельный отдых.

Таким образом, график работы, который предоставляет только 24 часа на отдых вне зависимости от типа деятельности, скорее всего не соответствует требованиям закона. Однако, для точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться со всеми документами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.