Работа в РЖД: график 5/2 и отдых после работы в ночное время
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1198013
Ответы юристов (1)
Согласно трудового законодательства Российской Федерации, при работе в ночное время работнику полагается дополнительный отдых продолжительностью 36 часов после каждой смены ночной работы. Если работник отработает 2 ночи подряд, ему полагается дополнительный отдых продолжительностью 72 часа (36 часов после каждой ночной смены).
Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и РЖД. 2. Коллективный договор, если таковой имеется. 3. Трудовой кодекс РФ. 4. Нормативные акты, регулирующие рабочее время и отдых работников в РЖД.
Согласно статье 113 ТК РФ, если работник отработал сверхурочно, ему должна быть предоставлена компенсация в виде денежного вознаграждения или дополнительного отдыха. В случае, если работник отработал 12 часов в ночное время, ему полагается 12 часов непрерывного отдыха после окончания работы, согласно статье 153 ТК РФ.
Таким образом, если работник отработает 2 ночи подряд, ему полагается 24 часа непрерывного отдыха после окончания второй ночной смены. Если же выходные дни не являются последовательными, то ему полагается еще один день отдыха в неделю после выхода на работу.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: ст. 107 Трудового кодекса РФ, которая регулирует режим рабочего времени и отдыха работников, а также ст. 153 Трудового кодекса РФ, которая определяет продолжительность ежедневного и еженедельного рабочего времени.
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы