Оптимальный график и льготы для работы в вечернее и ночное время - полезная информация для сотрудников

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, которые работают в ночное время (с 22:00 до 6:00), выплачивается дополнительная оплата труда в размере не менее 20 процентов от тарифной ставки (оклада), должностного оклада или среднего заработка. Однако в данном случае график работы не соответствует ночному времени, поэтому дополнительная оплата труда не предусмотрена.

Отгулы за работу в праздничные дни могут предоставляться работникам по согласованию с руководителем организации или структурного подразделения в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором (если такой имеется). Таким образом, данное требование не противоречит законодательству.

Для решения вопроса, который был задан, могут понадобиться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Коллективный договор между работодателем и работниками; 3) График работы и отдыха работников; 4) Приказы и предписания работодателя, регулирующие работу в вечерне-ночное время и отгулы за работу в праздничные дни.

Исходя из Трудового кодекса Российской Федерации, работа в вечернее и ночное время должна оплачиваться работодателем дополнительно. Льготы и компенсации за работу в ночное время, а также за сверхурочную работу, также должны быть предусмотрены в коллективном договоре и других соответствующих документах. Отгулы за работу в праздничные дни обычно предоставляются в соответствии с действующим законодательством и принятыми в компании правилами.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим рабочего времени при неполной рабочей неделе; - Статья 93. Режим рабочего времени при полной рабочей неделе; - Статья 153. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни; - Статья 154. Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными условиями труда; - Статья 155. Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда.